Candidature #366

Responsable RH

Secteur: RH

Domaines de compétences

Gestion des ressources humaines :

• Structurer et développer les ressources humaines dans un contexte de forte croissance ;
• Support et conseil auprès des managers et du CoDir sur les sujets RH, l’organisation de l’entreprise ;
• Elaboration stratégique et pilotage opérationnel des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité ;
• Supervision de la gestion administrative du personnel ;
• Animation des relations sociales avec les Directeurs ;
• Mettre en place d’un test de compétences ;
• Encadrement et animation d’équipe ;
• Etablir de grille de compétences et de mode d’apprentissage des métiers de coaching ;
• Faire sortir tous les éléments pour élaboration d’un budget ;
• Etablir un plan prévisionnel pluriannuel sur le plan effectif et stratégique ;
• Définir les bonnes stratégies de négociation…..

Communication :

• Capacité rédactionnelle
• Rédaction d’articles et des supports documentaires en GRH

Compétences en informatiques

2001 : Formation en Informatique (Word , Excel , Power- point et Internet)

Expérience professionnelle
 Janvier 2011 : Travail de Groupe, ce travail consiste à diagnostiquer la structure et l’organisation de la Société Braem et Frères S.A en Belgique, à la lumière de deux métaphores de Gareth Morgan .
 Août 2010 - Septembre 2010 : Stage pratique à la Direction Nationale de la Fonction Publique et du Personnel dans le cadre de la réalisation de mon mémoire de fin d’études à l’UCL en Belgique ;
 Juin 2009 : Travail de groupe sur la poste Belge dont la question est d’analyser : « La modernisation de la culture de la Poste belge par le programme STAR » ;
 Janvier 2009 : Travail personnel réalisé dans le cadre du cours « Psychologie du personnel: Evaluation et développement des compétences » , le travail consiste à proposer un plan de formation accéléré pour des futurs directeurs d’ « hypermarché Carrefour Belgique », en détaillant :
Les modalités d’identification des besoins en formation ;
Les objectifs de la formation ;
Les orientations pédagogiques et dispositifs de formation mis en place ;
Le déroulement et le contenu ciblé par le plan de formation ;
Le rôle des différents acteurs impliqués dans la formation ;
Les modalités d’évaluation de la formation
 Janvier 2009 : Collaboration pour la réussite de la journée sans frontières de l’école fondamentale de Martin V en Belgique entre les enfants du Nord /sud (Formateur) ;
 Octobre 2006 - Août 2008 : Chargé de cours de Mathématiques au Lycée

 07 décembre - 06 février 2006 : Stage de qualification à la Direction Générale des Douanes ;

 13 Juin au 12 Août 2005 : Stage de fin d’étude à la Banque de développement du Mali (B.D.M .SA)
 11 août au 11 Octobre 2004 : Stage à la Direction des Opérations Internationales et de
L’interconnexion à la SOTELMA.

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