• Prévoir les besoins de personnel en entreprise,
• Recruter et administrer le personnel,
• Gérer les compétences et les carrières,
• Bonne notion du droit de travail et social,
• Adaptation facile aux logiciels de pointage de paie.
• Elocution facile
• Sens du service et de l’information
• Resistance au stress
2008-2009 : Stage au Wall Street Institute : Waystage level
2007-2008 : MBA Ressources Humaines et Relations Sociales INSEEC de Bordeaux
2003-2007 : Master en Socio-communication
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